關(guān)于推廣站2017年上半年工作情況
和下半年工作安排的匯報
吉林省林業(yè)技術(shù)推廣站站長 王志新
（2017年7月4日）
尊敬的霍巖廳長，各位領(lǐng)導、同志們：
大家下午好！
我是推廣站站長王志新，坐在我身邊的這位是副站長山昌林。
推廣站現(xiàn)有9個編制，8人在崗，1人在廳財務(wù)處工作。2個領(lǐng)導職數(shù)，一正一副。主要職責是：①中央財政推廣項目實施管理；②推廣體系建設(shè)；③特派員管理；④期刊編輯；⑤林學會工作。
下面，我就按照廳里統(tǒng)一安排，對推廣站的工作作以簡要匯報。
一、上半年重點抓的幾項主要工作
——召開了換屆選舉大會。落實省委巡視組巡視意見，經(jīng)請示廳黨組、省科協(xié)、省社會組織管理局同意，召開了第十二次會員代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆理事會。本屆理事會一改過去由行政領(lǐng)導出任理事長、副理事長的傳統(tǒng)做法，9名理事會領(lǐng)導成員完全由不同專業(yè)領(lǐng)域的專家型科技人員出任，50名常務(wù)理事、144名理事無一人具有“公務(wù)員”和“參公人員”身份，向?qū)I(yè)性和學術(shù)性更強的新型社會組織邁出堅實一步，在去“行政化”方面做出積極探索。同時，按照中央、省委深化社團改革要求，改革秘書長產(chǎn)生辦法，由大會選舉制改為理事會聘任制，對辦事機構(gòu)、工作機構(gòu)、分支機構(gòu)等主要人員一律實行聘任制體制模式。改革分支機構(gòu)產(chǎn)生辦法，面向社會公開征認掛靠單位，33個分會、12個專委會完全來自行業(yè)和社會認掛，使林學會的“手臂”不僅“接長”到基層林業(yè)、覆蓋到所有林科院所，而且擴展到相關(guān)涉林大學、公司和高新技術(shù)企業(yè)；同時，加強分支機構(gòu)建設(shè)管理，制定印發(fā)管理辦法，啟用印鑒，規(guī)范譯名，召開座談會對秘書長進行系統(tǒng)培訓。改革理事會決策體制和運行機制，首次通過代表選舉形式設(shè)置監(jiān)事，在建立分權(quán)制衡的學會管理體制和運行機制方面進行了大膽嘗試。
——開展了體系建設(shè)調(diào)研工作。重點對依法推進林業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)問題進行研究，形成報告，草擬、修改指導意見，為下半年出臺《意見》做好準備。開展了林業(yè)科技特派員管理調(diào)研工作，草擬了《試行辦法》，現(xiàn)正在有關(guān)處室征求意見。
——加強了項目管理工作。召開項目實施座談會，與項目承擔單位、保證單位簽訂“雙承諾書”，對項目負責人進行實施培訓。把項目管理重點放在制度化和規(guī)范化管理上，著力加強示范性監(jiān)管，通過采取一系列規(guī)范管理措施，努力提升項目實施質(zhì)量、管理水平和示范效果。在取得省財政委托、廳財務(wù)授權(quán)的前提下，啟動2017 績效評價工作，組成5個專家組，對2016年簽訂合同的16個項目進行考核。加強問題項目督導，針對實驗局、白石山等項目實施中存在的問題進行跟蹤監(jiān)管，幫助項目單位研究解決措施，敦促整改。針對圍墻企業(yè)項目實施特點和實際，開展“評查合一”試點，探索“兩步并做一步走”的監(jiān)管模式，最大限度減輕企業(yè)承檢壓力和負擔。加強日常管理，對2個項目分別進行了主持人和地點的變更處理。
——參與籌辦了生態(tài)文明建設(shè)與綠色發(fā)展主題研討會。積極參與了第十九屆中國科協(xié)年會相關(guān)工作，重點參與了第六分會場籌辦和服務(wù)工作，主持相關(guān)環(huán)節(jié)活動并向大會報告我省林下經(jīng)濟發(fā)展情況。積極參與“創(chuàng)新驅(qū)動助力吉林振興”活動，與中國林學會、吉林省科協(xié)簽訂三方協(xié)議，建立吉林省服務(wù)站，充分利用中國林學會的專家資源和智力優(yōu)勢，服務(wù)吉林經(jīng)濟社會發(fā)展，服務(wù)我省林業(yè)生態(tài)和產(chǎn)業(yè)建設(shè)。
——開展了全國林業(yè)科普基地創(chuàng)建活動。省林業(yè)技師學院等10個單位入選第四批“全國林業(yè)科普基地”，并舉行授牌儀式，有力促進了公眾對現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)的關(guān)注、理解和參與。
——開展了“森林中國”評選推薦工作。敦化雁鳴湖鎮(zhèn)入選“森林文化小鎮(zhèn)”，延邊軍分區(qū)一名退休干部入選“中國生態(tài)英雄”，成為“雙十”榮譽中為數(shù)不多的勝出省份之一。長白山紅松王、二道白河長白松、琿春大果榆、汪清東北紅豆杉入選“最美樹王”。
——加強了林業(yè)科技獎勵工作。組織了第九屆長白山林業(yè)科技獎勵活動，獎勵林業(yè)科技項目18項。對全省林學會工作77個先進集體、46名優(yōu)秀秘書長、305名先進工作者進行了表彰。另有1項科研成果獲評第八屆梁?？茖W技術(shù)獎，2名研究生獲評第六屆梁希優(yōu)秀學子獎。
——加強了林業(yè)科技期刊工作。選派2名責任編輯參加72學時繼續(xù)教育培訓。調(diào)整期刊版頁印張，努力打造精品期刊。對編輯力量進行重新優(yōu)化布局，落實責任編輯制度。開展林業(yè)期刊進社區(qū)活動，深入居民小區(qū)宣傳林業(yè)科技知識?！都至謽I(yè)科技》成為吉林省一級期刊，闖進全省科技期刊30強。
——開展了“全國科技工作者日”活動。對全系統(tǒng)科技工作者日工作做出部署。組織學會干部參觀省科技館，促進學會干部牢固樹立科技強國意識，激發(fā)科技創(chuàng)新熱情。
——積極參加了和龍貧困村幫扶工作。在人手高度緊張的情況下，安排1名處級干部加入駐村工作隊，配合廳扶貧辦入村開展工作。由站長包保2戶貧困戶，春節(jié)期間進行走訪慰問，指派專人進行實地調(diào)查，落實廳里各項幫扶政策和任務(wù)。
此外，還切實加強了隊伍建設(shè)。在全體黨員干部中開展“評、樹、創(chuàng)”主題實踐活動，突出“改進作風”這個重點，認真檢視個人“兩個對得起”要求，引導黨員干部強化服務(wù)理念、轉(zhuǎn)變工作作風、勇于擔當作為、勤政務(wù)實重行，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。結(jié)合本站人員思想實際，以《如何成為一名“好干部”》為題，由支部書記上黨課，圍繞“堅定馬克思主義信仰、正確對待集體利益與個人利益關(guān)系、切實加強和改進工作作風”等三個方面，做深入細致的講解。
二、下半年工作安排
——繼續(xù)規(guī)范項目管理。完成2016年項目績效評價，對2017年到期項目進行現(xiàn)場查定和會議驗收，并向國家局作出報告。加強項目實施監(jiān)管，重點加強過程監(jiān)管、實地考核、問題項目追責、履行合同約談等制度落實，逐步將財政項目納入制度化、規(guī)范化管理軌道。
——依法推進林業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)。出臺《吉林省林業(yè)廳關(guān)于進一步加強林業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的指導意見》。
——切實加強林業(yè)科技特派員管理工作。印發(fā)《吉林省林業(yè)科技特派員工作管理試行辦法》，分層建立特派員數(shù)據(jù)庫，健全考核評價機制，充分利用好國家政策，發(fā)揮好特派員的作用。
——繼續(xù)抓好林業(yè)期刊等科技傳播工作。調(diào)整《吉林林業(yè)科技》刊文方向，引導林業(yè)科技研究重點走向，全力打造吉林省林業(yè)科技期刊品牌，保持住省內(nèi)一級期刊的位置。
——深入推進“科普服務(wù)生態(tài)建設(shè)行動”。開展“科普行動”督導調(diào)研活動，在適當時候召開“科普行動”實施情況調(diào)度會，推動行動實施及其各項任務(wù)落實。
——抓好林業(yè)學術(shù)交流活動。開展“兩岸濕地保護與生物多樣性主體研討交流活動”，組織青年科學家論壇、研究生論壇，努力提高林業(yè)學術(shù)研討交流的層次和水平，為科技工作者提供廣泛的交流平臺。
——持續(xù)開展林業(yè)實用技術(shù)培訓活動。舉辦林下天麻栽培技術(shù)培訓班，組織參觀天麻種植基地，為發(fā)展天麻產(chǎn)業(yè)提供樣板和示范。
——積極抓好學會服務(wù)站建設(shè)工作。成立合作共建領(lǐng)導小組，啟動建站的各項工作，進一步明確實施主體，擬定實施細則，落實實施責任，組織、協(xié)調(diào)、推進合作協(xié)議各項內(nèi)容著實落地。
——做好林業(yè)科技獎勵工作。組織搞好第十屆長白山林業(yè)科技獎的申報、評審工作。同時，積極做好梁?？萍吉労图质∽匀豢茖W學術(shù)成果獎推薦工作，爭取有更多林業(yè)科研成果獲獎。
——加強隊伍自身建設(shè)。抓好“評、樹、創(chuàng)”主題實踐活動，引導全站黨員干部正確處理個人追求與單位需要的關(guān)系，堅定理想信念，改進工作作風，自覺主動思考問題，牢固樹立服務(wù)理念，想事、謀事、干事、成事，推動全站工作長足發(fā)展。
我的匯報完畢，不當之處，請批評指正。
謝謝！
